Причины утечки мозгов. Три причины — три кейса: Tesla, Google и Yahoo

23.12.2018

Три причины - три кейса: Tesla, Google и Yahoo

Причины утечки мозгов бывают разные. Но с уверенностью можно сказать одно. Если лучшие люди покидают компанию — это большая проблема.

Утечка мозгов явление весьма распространенное и в высшей степени пагубное для любого бизнеса. Мало кого удивляет, когда это явление наблюдается в мелких и нестабильных организациях. Но оказывается, что большие, богатые и успешные компании также нередко сталкиваются с потерей лучших людей. Разберемся в причинах этого на примерах.

Три компании — три причины утечки мозгов

1. Давление и нереалистичные сроки — причины утечки мозгов из Tesla

Компания Tesla в 2016-2018 годах столкнулась с массовым уходом как ведущих инженеров, так и исполнительных менеджеров. За этот период компанию покинуло около 30 высших руководителей.1 Причиной этому, по всей вероятности, стало избыточное давление на персонал компании при подготовке к выпуску новой продукции, а также особенности личности руководителя компании Илона Маска.

Вместе со всеми этими людьми, компанию покинули их профессиональные знания, в т.ч. специфические, относящиеся в первую очередь конкретно к Tesla (компании, которая существенно отличается от других автопроизводителей). Поэтому, даже когда компания находила замену выбывшим работникам, новым менеджерам и инженерам требовалось немало времени, чтобы начать работать эффективно.

По всей вероятности «утечка мозгов» стала одной из причин задержки выпуска долгожданной Модели 3 на многие месяцы. Фондовый рынок отреагировал существенным снижением котировки акций компании.2

2. Бюрократизация и отсутствие драйва — ситуация в Google

В компаниях, быстро проходящих различные стадии зрелости, определенная «утечка мозгов» является вполне естественным процессом. Например, Google (Alphabet Inc.) достаточно быстро прошел путь от стартапа до зрелой иерархической бюрократизированной компании. Он утратил былую гибкость и перестал быть местом, где делаются карьеры. Людям с духом предпринимательства и творческими наклонностями работа в компании стала неинтересна и лучшие — а значит самые востребованные на рынке — из них начали покидать компанию. В 2008-2009 годах за короткое время Google потерял 17 ключевых высших менеджеров.3

3. Слабый менеджмент — кейс Yahoo

Еще одна компания, пережившая длительную и пагубную для нее «утечку мозгов» — это компания Yahoo. На протяжении нескольких лет компания пыталась справиться с уходом талантливых работников, в первую очередь, менеджеров.4, 5, 6 Причины утечки мозгов из Yahoo — слабый и неадекватный менеджмент, к которому работники компании утратили доверие, и такие шаги, как, например, запрет удаленной работы.7 Параллельно с (и по всей вероятности, в связи с) уходом ключевых работников наблюдалось устойчивое снижение прибыли и стоимости акций компании8, и в конце концов она была поглощена.9


  1. Reuters staff. Tesla executive departures since 2016. Reuters. May 15, 2018.
  2. Park K. Musk Calls Model 3 Delay a ‘Time Shift’ of Up to Nine Months. Bloomberg. April 12, 2018.
  3. Carlson N. The Google Brain Drain Goes On And On. Business Insider. September 11, 2009.
  4. Mattis M. Yahoo’s brain drain continues. CBS News. Mar 3, 2008.
  5. Tartakoff J. Charting The Yahoo Brain Drain. Forbes. April 15, 2009.
  6. Efrati A. Yahoo Battles Brain Drain. The Wall Street Journal. December 5, 2011.
  7. Goel V. Yahoo’s Brain Drain Shows a Loss of Faith Inside the Company. The New York Times. January 10, 2016.
  8. Levy A. More Yahoo brain drain: Exec heads to Flipkart. CNBC. July 14, 2015.
  9. Verizon’s Yahoo takeover: What just happened? ABC News. July 26, 2016.